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工地摔伤,谁来赔偿?
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劳动者在工作中受到伤害的,可以分以下几种情况:1.劳务关系,就是动者与雇佣人(单位)没有签订劳动合同,或者签订的是雇佣关系的合同等,雇工在从事雇佣劳动中受伤的,
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可以先行申报工伤,如申报不成再提起民事诉讼
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对于工地上受伤如何赔偿这个问题,应该是按工伤赔偿,其赔偿的标准主要包括:1.医疗费=诊疗金额+药品金额+住院服务金额2.康复费,需经办机构组织专家评定3.住院伙
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工伤十级伤残。
2017年安徽合肥工伤十级伤残赔偿标准10-12万元(不含医疗费).
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还要看本人工资,本人工资不一样,赔偿金额也会有所不同。按天津市最低工资标准计算有3~4万,其中包括离职时拿的补偿。
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实际中,被单位扣工资,如果是劳动者因自身问题耽误工作,适当扣除部分工资是合法的,当然,不同公司会有不同的规定。
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您好,按照单位的规章制度处理。
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法律分析:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月
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威海十级工伤赔偿费包括7个月本人工资的一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》第三十七条,职工因工致残被鉴定为十级伤残的,可享受此待遇。若不及时处理,可能影响工
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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违反公司制度被解雇,无赔偿金。但如认为不合法,可申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、提交申请书、参加庭审等。如仲裁结果不满,可继续上诉。
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劳动局投诉电话号码是12333。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不
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三个途径:协商 投诉 劳动仲裁
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你好,申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书,然后提交证据资料。
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