签订了三年的劳动合同，后来发现有以下问题，请问合同是否具有法律效力1.劳动合同中没标明试用期2.劳动合同中规定提出辞职时间需要提前三个月3.薪资待遇只写了基本工资＋课时费跟当时口头告知的待遇
更新时间：2019-08-08 08:06:36人浏览
问题描述：
签订了三年的劳动合同，后来发现有以下问题，请问合同是否具有法律效力1.劳动合同中没标明试用期2.劳动合同中规定提出辞职时间需要提前三个月3.薪资待遇只写了基本工资＋课时费跟当时口头告知的待遇是基本工资＋饭补＋全勤＋课时费不一样。4.工作时间及休息时间没有规定国家法定日只规定了每周休息一天
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
2019-08-08 08:06:36
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
2019-08-08 07:55:53
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劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。
2019-08-08 07:55:14
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《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
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你好，一年期限的劳动合同，试用期不能超过一个月。公司违法，你可以申请劳动仲裁。
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可以约定试用期工资。
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不对，单位应当据实结算工资。你可以去劳动监察大队投诉。
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您好，具体是什么病呢？如果是因为工作原因引发的，可以认定工伤要求赔偿
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您好，班长在群里艾特你并不构成威胁。如果公司不批准你的请假，可以向劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需提前通知用
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收集证据，申请仲裁
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可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资等。
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