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你好,把问题描述清楚就可以解答。
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《工伤保险条例》第五章工伤保险待遇第二十九条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急
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申报工伤需要什么材料?属于下列情况应提供相关的证明材料:(1)因履行工作职责受到暴力伤害的,应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故
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您好,根据您叙述的情况,依据工伤保险条例的规定,职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应该认定为工伤。因此,您的情况可以认定为工伤。由于您和单位
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1、根据劳动合同法的规定,工伤期间是不能解除劳动合同的,否则用人单位属于违法解除劳动合同,是要支付二倍经济赔偿金的;2、赔偿的依据是劳动合同法第48条;第四十二
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这种情况应当属于工伤,公司聚餐也是公司安排工作的一部份。
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如果劳务派遣员工被经济性裁员,劳务派遣单位应当支付经济补偿;属于被违法裁员的,则劳务派遣单位应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在本单位工作的年限
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劳务外包转劳务派遣需满足一定条件。首先,确保注册资本不少于200万元;其次,有固定经营场所和设施;再者,制定符合法规的劳务派遣管理制度;最后,提交申请并审核通过
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你好,建议与公司协商处理。单位不交社保,劳动者离职可要求支付赔偿金。
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可以申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好。目前我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况:一是,在实行生育保险社会统筹的地区,支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付,期限不少于90天;二是
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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可以向当地的人社局投诉举报 也可以申请劳动仲裁
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