这算违法了吗。但是有交社保。3.公司就不说辞退二字，还是我要选择仲裁？需要准备哪些资料？
更新时间：2019-08-06 20:44:34人浏览
问题描述：
你好，是这样的，我是做新媒体运营5500，现在公司可能不想要我这个职位，也不想辞退我赔钱，就以调职成网络推广+兼职3个月客服，来逼我自己离职，现在弄我未来工作内容，可能有绩效，要是绩效底薪低于5500，我要怎么办？答应还是不答应？这算违法了吗。附加要点：1.去年签的合同到期了，已过去4个月没有续签。2.公司直接发现金，没有工资单，但是有交社保。3.公司就不说辞退二字，大家就这么耗着，那我也就表示公司转型的话，我也会积极配合好的，我爱学习......所以想请教下，怎样才是对我来说都的利益最大化？如果降薪我该如何回话？或者还是我要选择仲裁？我有胜算吗，需要准备哪些资料？烦请告知谢谢！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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李娅莉律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-186-1702-7824
您好！
1、单位调整岗位的行为属于变更劳动合同的行为，变更劳动合同的，需要双方协商一致，达成书面协议。
单位单方面变更劳动合同，您有权要求单位按照合同约定履行。但是因为您现在没有签订劳动合同，所以这一块有些理亏
2、合同到期后未续签劳动合同的，除非原劳动合同有约定合同到期后自动续签的，否则视为没有签订劳动合同。
未签订劳动合同的，您可以向单位主张双倍工资。
3、没有签合同、直接发现金、没有工资单不影响实际劳动关系的存在，购买社保的缴费凭证可用于证明劳动关系。
建议：
1、要求单位补签劳动合同，同时支付未签订合同期间的双倍工资。
2、提起劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资。
2019-08-05 19:47:04
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