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员工离开公司的原因不同,依照法律规定,补偿或赔偿是不一样的,具体可以参考下面观点:若公司无合法理由辞退,是违法解除劳动合同,应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金
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你好,可以的,协商结算j't具体费用。
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社保要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位
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并没有协商一致解除,也没有法定理由解除,要支付赔偿金,标准为双倍的经济补偿金。经济补偿标准为工作满一年支付一个月的工资。开除员工是对犯错误职工作出的一种最严厉的
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您好,按照实际工作天数发放工资。
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工资卡做担保期间,工资能全提出来。担保并不是冻结,所以可以将钱取出来。保证担保是指保证人与贷款人约定,当借款人违约或者无力归还贷款,保证人按约定履行债务或承担责
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你好!不一定。
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理论上是这样,但现实中不一定。
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如果被单位无故辞退的,可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行
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可以提前三十日书面通知用人单位辞职。根据《劳动合同法》第三十八条,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。如未及时处理,可能丧失主张双倍
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有社保补交纠纷时可以向人社局反映,投诉或举报。
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劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决。选择哪种方式需根据案件具体情况和当事人意愿,一般建议先尝试协商或调解,快速解决争议,不成再考虑仲裁或诉讼。
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已结清工资却遭恶意投诉,可依法维权。根据《劳动部关于印发的通知》,你已按规支付工资,对方却恶意投诉,可保留支付证据向税务部门说明情况,必要时可提起法律诉讼,维护
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我让律所负责处理这类案件的律师联系您
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你好,按照你说的每天都有工资
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