我应该怎么办呢,入职两个半月未签合同未购买社保现在他们以我工作不合格为理由把我辞职,我在一家工厂做报价?
更新时间：2024-05-23 11:40:21人浏览
问题描述：
你好，我在一家工厂做报价，入职两个半月未签合同未购买社保现在他们以我工作不合格为理由把我辞职，我应该怎么办呢？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助58037人 · 响应时间 平均3分钟内
可以提前三十日书面通知用人单位辞职。根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。如未及时处理，可能丧失主张双倍工资等权益的机会。
2024-05-23 11:37:49
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助72432人 · 响应时间 平均4分钟内
可以选择与单位协商、提起劳动仲裁或诉讼。具体应根据个人情况、证据充分性、时间成本等因素，选择最适合自己的处理方式。
2024-05-23 11:38:04
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助192833人 · 响应时间 平均3分钟内
可解除劳动合同并维权。操作如下：1. 收集证据，如工资单、工作记录等；2. 提前30日书面通知辞职；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付双倍工资及补缴社保；4. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-23 11:40:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工厂员工离职不批准的办法
工厂员工的离职必须事先告知用人单位，不得私自离开工厂，这是对有关规定的漠视行为。那么，工厂员工离职不批准的办法？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法律快车小编
离职协议
人浏览
用人单位在试用期无故辞退的，劳动者可以和用人单位协商解决，也可以通过依法申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维权。根据《劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职公司不批怎么办,辞职不批合法吗
根据调查研究显示，每个月每个行业都由于各种原因存在员工离职现象，里面也不乏有些员工提交了离职申请但是用工单位不批准的情况，大家一般在遇到这种情况的时候都比较无措
辞职
人浏览
试用期无故辞退的，可以要求劳动行政保障部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。证实用人单位违反劳动法，无故辞退劳动者的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。法律依
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动仲裁进行维权
全部27个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职单位未停社保处理方法：可以去劳动部门申请仲裁，主张诉求。依照相关法律规定员工办理完离职手续后，单位需要在十五天内办理好社保关系解除。如果单位由于内部问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如果老板开除您的，最好是保存好开除的相关凭证，以便日后维权。如果没有凭证，您直接离职，是无法主张赔偿金的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你是在合肥还是在哪个城市，多少钱一个月工资
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
实习期被辞退，如果具有不符合单位的录用条件等情形的，不能得到补偿；如果员工没有过错的，则一般能得到补偿；如果员工是被违法辞退的，还能按照经济补偿标准的二倍来得到
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没签劳动合同，也没有买社保，可以要求补签劳动合同，补缴工作期间的所有社保，离职可要求公司给您经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以按照实际产生的费用主张，医保报销部分退回去
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
离婚时养老保险金不一定可以分割，要具体情况具体分析，具体的处理方式如下：1、双方只缴纳了养老保险费，但由于尚未达到法定退休年龄，不能领取养老保险金的，离婚时对于
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：二次报销产生的原因是避免民众因为疾病而导致贫困，最主要解决的问题就是大额的医疗费用问题。在具体操作上，二次报销首先要超过最低的支付金额标准，具体标准以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询