扣除我绩效工资,合理吗?
更新时间:2019-08-01 22:21:31人浏览
问题描述:
孕期休不连续休病假12天,扣除我绩效工资,合理吗?
6位律师解答
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
劳动仲裁:当事人向仲裁委员会申请仲裁必须提交书面申请。申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后,会对上述材料进行审查:对符合受理条件的,仲裁委员会办事机构给以填写《立案审批表》。
2019-08-01 20:28:52
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上劳动者患病治疗休息期间,用人单位应当支付病假工资。企业职工病假工资标准,由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。如用人单位存在违法行为,无故克扣工资的,一般可向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁,主张合法权益
2019-07-31 13:19:08
服务地区-北京北京
产生劳动纠纷的,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。
2019-08-01 22:21:31
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你好,不合理的,向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
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