公司以效益不好为由给部分员工放长假还有一部分员工在上班当初说好的按当地的最低工资标准1800元月发放，请问公司这些做法合法吗？我们该怎么维护自己的合法权益？
更新时间：2019-07-26 10:17:29人浏览
问题描述：
公司以效益不好为由给部分员工放长假还有一部分员工在上班当初说好的按当地的最低工资标准1800元/月发放，2个月后又突然说按最低标准的80%发放(未经过员工的协调同意只是信息通知)继续放假，请问公司这些做法合法吗？我们该怎么维护自己的合法权益？
3位律师解答
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公司放长假如果发放了当地的最低工资标准，那么就是合法的。由于公司停工放假并非是员工的原因，故公司在1个工资支付期周内，应该按劳动合同规定的标准支付员工工资
2019-07-26 10:17:29
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公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2019-07-26 10:05:45
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企业能无故放假给员工，但是应支付相应工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
2019-07-26 08:44:56
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