工伤公司赔偿哪些,公司应该赔偿哪些?

更新时间:2009-05-25 14:50:28人浏览
问题描述:
我公司自2007年5月份开始营业,当时由于营业执照正在办理中没能与劳动者签定劳动合同和购买社保。2008年10月份与劳动者补签了劳动合同,由于种种原因没有及时购买社保。2009年三月份才购买社保(未补交之前的)。由于公司经营模式发生改变,2009年5月份将劳动者调到另外一家店上班,由于种种原因劳动者不愿去另外一家店上班,劳动者提出辞职,要求公司补发没签劳动合同时的双倍工资和补交社保,并要求公司发放两个月的工工资。请问劳动者的要求合法吗?公司应该怎么做才不违法?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
自愿辞职,可要求双倍工资和交社保,但无经济补偿。被迫辞职的,可以要求经济补偿。 如果还有其他疑问或需要律师帮助,可电话联系我。
2009-05-23 11:49:27
胡国栋律师
服务地区-广东深圳
你好!建议携资料与律师详谈,以便了解案情而提出切实意见
2009-05-25 14:50:28
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
种种原因只不过是托辞而已,公司有过错就应承担责任。按法律规定,公司应支付未签劳动合同的二倍工资差额、被迫解除劳动关系的补偿金、补缴社保。建议委托律师来处理此事会有较好效果。
2009-05-23 14:14:57
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
可以委托律师处理,需要可联系。
2009-05-23 13:49:23
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