劳动合同到期，算不算降低劳动合同约定条件续订劳动合同呢？是否可以修改合同条款
更新时间：2019-07-24 09:51:40人浏览
问题描述：
劳动合同到期，续签的合同内容有变化你好，劳动合同准备到期，公司让续签的新合同内容有变化。新旧合同变化主要有以下三方面，下面甲方是用人单位，乙方是劳动者。1.工作内容方面，如需要调整工作岗位的，旧合同是经甲乙双方协商同意，新合同是乙方自愿接受甲方重新安排。2.工作地点方面，旧合同是深圳，如甲方有需要，经甲乙双方协商同意，新合同是甲方及客户端业务所在地，如公司业务需要，乙方自愿服从于新任命职位或新工作地点所适用的相关条款与条件，否则，视为乙方不能胜任工作。3.未尽事宜方面，旧合同是双方可另协商解决，新合同是乙方同意按照甲方新规章制度执行。以上三点都是由原来的双方协商解决到新合同的乙方自愿接受，这样明显对劳动者不利的条件，对乙方劳动者来说，算不算降低劳动合同约定条件续订劳动合同呢？对新版合同内容的这几点变化，个人已经通过邮件方式对公司提出，且询问公司是否可以修改合同条款，如果不能修改条款，申请按原来旧合同续签。公司HR和部门负责人解释说公司每个人的合同内容都一样，不可能为个人修改合同内容，也不同意增加一份补充协议。
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
可以要求公司支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位实际工作年限，每满一年按1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按一年计算; 不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿( 备注：月工资是指企业正常生产情况下劳动者解除或者终止劳动合同前12个月的平均工资)。
2019-07-24 09:51:40
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