公司这样做违法吗？我能怎么办？能以此提出解除劳动合同吗？

更新时间：2019-07-30 13:42:04人浏览

问题描述：

本人在本企业己连续工作近十二年，可短期病假公司仅发放60%工资，公司这样做违法吗？我能怎么办？能以此提出解除劳动合同吗？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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邓普云律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089

您好，劳动者医疗期的工资不能低于平时工资的80%，公司的做法违法。有劳动合同吗？如果没有，您可以主张双倍工资，最多1个月。建议您先携带证明劳动关系的书面材料，例如合同，入职表等去当地的劳动监察大队申诉或申请仲裁。如果解决不了，您可以解除合同，主张经济赔偿金。希望我的回答能够帮到您

2019-07-19 13:35:22

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程智华律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180

您好，病假期间也就是医疗期的工资按《劳动保障条例》规定，按本人工资的一定比例支付如下：工龄支付标准工资的比例不满２年60%，满２年不满４年70%，满４年不满６年80%，满６年不满８年90%，满８年及８年以上100%。

2019-07-19 13:01:18

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丁嫣律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984

你好，您和公司签订的劳动合同是怎么规定的？对于病假工资发放有什么规定？

2019-07-19 12:01:07

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罗建雄律师

盟

服务地区-湖北武汉·电话-138-7130-6394

你好！公司做法是违法的，你可以解除合同并要求赔偿。

2019-07-19 15:36:19

王凡律师

服务地区-湖北武汉

您好，请问劳动合同中有无相关条款，需要依约行事，如有其它问题请您及时和我联系。

2019-07-30 13:42:04

杨谦律师

服务地区-湖北武汉

你好，你不要主动解除劳动合同，如果你解约，公司就不会支付你经济补偿金。如果你不服公司决定，可以先和公司协商解决。协商不成你可以去劳动监察大队进行投诉。

2019-07-19 12:01:04

安玉斌律师

服务地区-河南郑州

您好：如果劳动合同中有约定的话，按照劳动合同中的履行即可。如果没有明确的约定，可以申请劳动仲裁。

2019-07-19 11:55:32

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