没有与单位签订劳动合同，辞职时老板说要等招到人才能走，是不是要等他招到人？

更新时间：2020-02-13 17:56:20人浏览

问题描述：

没有与单位签订劳动合同，辞职时老板说要等招到人才能走，我是不是要等他招到人？

6位律师解答

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没有签劳动合同辞职，可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算，未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始，按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月)，支付时需减去期间公司已支付的工资。
另外，还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。

2019-11-12 01:46:54

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1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。

2019-11-03 03:22:17

秦艳琴律师

服务地区-重庆重庆

可以要求支付二倍工资和经济补偿金

2019-07-16 20:48:46

员工没有签订劳动合同可以随时辞职。没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。是这样吗？

追问 2019-07-16 22:11:20

你说的法律依据错误，没有签订书面劳动合同的，可以要求二倍工资，买了社保没有？

追答 2019-07-16 22:24:04

郭田律师

服务地区-重庆重庆

可以提前一个月交书面的，离职申请到期可以离职。

2019-07-16 18:06:39

如果我现在马上走不在那里干了可以吗？

追问 2019-07-16 19:43:03

李中敏律师

服务地区-重庆重庆

法律上，试用期提前3天，转正之后提前一个月以书面形式通知单位即可

2019-07-16 17:09:30

如果我现在马上走不在那里干了可以吗？

追问 2019-07-16 18:01:26

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