这种情况可以申请仲裁吗?公司这种做法合法吗?

更新时间:2019-07-05 09:53:37人浏览
问题描述:
我们公司月薪人员是26天制,但是签的劳动合同深圳最低日薪标准的劳动合同,现在因为公司原因强制性放假一个月20天班都上不满,工资也是按不足26天平均扣除,这种情况可以申请仲裁吗??公司这种做法合法吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
赵清燕律师
服务地区-广东深圳
可向劳动监管部门投诉哈
2019-07-05 09:53:37
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