8小时在加班工资,现在我们每天上班7小时，一个星期是上6天即42小时。另一个星期上5天即35小时，公司员工分成两班两者轮流下去安排上班，这样上6天班那个星期超出的2小时算加班吗？
更新时间：2014-08-15 05:23:01人浏览
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加班费要如何计算？
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的１５０％的工资报酬。
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资２００％的工资报酬。
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的３００％的工资报酬。节假日三倍工资的计算方式是：月工资÷２１。７５÷８×加班小时数×３倍。
2014-08-15 05:23:01
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通常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定，否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
2013-03-27 11:06:52
服务地区-广东佛山
那如果轮流到你上5天的时候不是又少上了吗？公司都是给你调节的，今天上的多，明天上的少，这个月上的多，下个月上的少。给你调节够了就行了。如果调节后你还比正常上班时间要多，那就可以要求加班费。
2008-01-22 21:52:36
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您好，可以申请劳动仲裁，主张加班费的
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那如果轮流到你上5天的时候不是又少上了吗？公司都是给你调节的，今天上的多，明天上的少，这个月上的多，下个月上的少。给你调节够了就行了。如果调节后你还比正常上班时
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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解除的原因不同结果不同，如果属于以下情况，你可以要求补偿：1、公司解雇你，没有任何理由，只是领导的率性而为；2、公司解除你的理由在公司的规章制度中找不到根据；3
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可以。根据《劳动合同法》，劳动者提前通知用人单位即可解除劳动合同。如公司拒绝，可协商或投诉。
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你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
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这个是可以去申请仲裁
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你好，到期不赔偿可以仲裁
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你好，不合法的，你可以去投诉d
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