员工的试用期是2个月，是否可以与试用期的员工书面约定试用期暂不缴纳社保，并给予一定经济补偿
更新时间：2019-07-03 11:42:10人浏览
问题描述：
您好，我是企业方，员工的试用期是2个月，企业一样员工试用期通过后再缴纳社保，是否可以与试用期的员工书面约定试用期暂不缴纳社保，并给予一定经济补偿
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-07-02 13:40:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
原则上用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
2019-07-02 10:45:31
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