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因工致残一次性赔偿方式如下：对于五级—十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付：1、住院伙食补助费：按因公出差伙补70%，河北省为15元人/
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工伤伤残鉴定10级的赔偿标准
工伤伤残鉴定10级的赔偿标准一、《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
工伤伤残赔偿
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《工伤保险条例》第三十条职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，
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经劳动能力鉴定丧失劳动能力的工伤职工，享受工伤伤残待遇。其待遇标准按照伤残鉴定等级(一至十级)的不同而有所区别。《工伤保险条例》规定了不同等级伤残职工享受以下待
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建议找律师面谈咨询，以便更好的维护你的权益。
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工伤鉴定主要是鉴定劳动者的劳动能力是否因工作原因收到损害以及受到损害的程度。鉴定后，会做出评级，一级至四级为全部丧失劳动能力；五级至六级为大部分丧失劳动能力；七
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工伤保险条例第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍
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医疗费，误工费，陪侍费，伙食费，营养费，伤残鉴定费，精神损害赔偿费
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你好，工伤九级伤残，要支付停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费，如果不在该单位干了，还可以要求支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。建议请律师帮助，
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处理方式包括与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先与单位沟通，要求合理支付超时工资；若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁；仲裁不满意则可向法院起诉。
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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参合住院病人身份证或者户口簿;
参合住院病人合作医疗证;
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调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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对工资计算问题，常见处理方式包括协商、申请调解、仲裁或诉讼。选择时需考虑效率、成本及证据充分性，协商快速但可能无果，仲裁诉讼更具强制力。
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你好！ 这个行为是不合理的
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试用期不合格被辞退时，公司确实需要提供证明。根据《劳动合同法》的相关规定，单位在解除劳动合同时，必须拿出真实、公正、公平合理的考核依据来证明员工不符合录用条件。
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不合法的话是可以去举报
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