我在一家公司担任组长,将设备编号写错,因此对公司产生了一定的损失,请问这属于违反劳动法规吗?
更新时间:2019-06-28 14:03:21人浏览
问题描述:
你好,我想咨询一下,我在一家公司担任组长,但由于手下的员工犯了错误,将设备编号写错,导致出货错误,因此对公司产生了一定的损失,上面的管理层就把这个责任全部推到我个人头上,要求降职降薪,请问这属于违反劳动法规吗?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
女职工插队怀孕被公司解聘,公司行为是否违法?
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下
经济补偿金
人浏览
侵犯商业秘密罪是如何认定的?侵犯商业秘密罪与相关犯罪的区别侵犯商业秘密罪与假冒注册商标罪、假冒专利罪、侵犯著作权罪有相似之处,都侵犯了知识产权,主要区别在于:首
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同时在同行业中两家公司任职,违反公司法
李某,男,a公司董事,在a公司任职期间,李某又在自己亲戚开办的b公司任总经理。而b公司与a公司系从事的是同一行业。李某将a公司的所有经营手段,包括市场推广计划等
竞业禁止
人浏览
违背承诺,公司违反劳动法?
读者小张问:2008年7月我到现在的公司应聘,公司规定只要被正式录用,就给每位员工签订劳动合同和办理社会保险,并保证每月15号发工资。至今,我已工作一年零三个月
劳动法动态
人浏览
根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据劳动合同法的规定,第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,当初签劳动合同有约定吗
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不准对员工罚款扣钱。新修订的《广东省劳动保障监察条例》第51条规定,“用人单位的规章制度规定了罚款内容,或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的,由人力资源
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
新公司违法的,可以要求相关赔偿等。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
违反了规章制度还是员工手册里的规定?事实已经确定清楚了吗?主观故意还是过失?因果关系明确且唯一吗?造成损失范围和金额是多少?罚款的规定在哪里,是工会通过的还是劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期需离职的员工要提前3天通知单位并进行交接,正式员工需提前一个月申请离职并做好交接工作,这种情况下他是属于违反劳动法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
作为劳务派遣员工,在合同期内被降薪,您可以通过以下途径维权:首先,您可以向当地的劳动监察行政部门举报,他们会对此进行调查。其次,您还可以选择向当地的仲裁委申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果管理层以业绩不达标为由扣工资,这并不一定合法。我国《劳动法》第五十条规定,工资应当足额支付,不得克扣。即使劳动合同中有关于业绩与工资挂钩的条款,克扣工资也需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,一般情况下,急辞扣钱不得超过20%
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,不建议这样做,因为涉及个人财务安全和法律责任。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询