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实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位,在科学合理的劳动定额基础上,其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”司法实践中,在如何理解“科学合理的劳动定
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广州市最低工资标准是多少
工资的多少一直是大家最关心的问题,最低工资是劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,用人单位支付的最低金额的报酬。那么广州市最低工资标准是多少?下面法律快车
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我国并没有统一固定的最低工资标准,无法给出准确的答复,因为各地的都有不同的规定,一般以市级为区域确定最低工资标准。当事人可以参照所在地的具体具体规定,而且一般一
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能不能按工伤赔偿要看单位是否认可,单位不认同是工伤的,可申请工伤认定,认定为工伤就可按照工伤赔偿标准赔。赔多少要根据劳动能力鉴定结果来确定,鉴定后达到等级的按照
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你好,东莞最低工资是920元,包括伙食费及由个人缴交的社会保险费.
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目前是770
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东莞最低工资从每月690元上调至770元,增幅为11.62%.
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法律分析:员工提出离职,30天后就可以与单位解除劳动合同,无需单位批准,可以通过双方协商来延长离职时间。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
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你好,按正规程序走辞职流程就可以了。3
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法律分析:劳动者可以申请劳动仲裁,要求支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳
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根据《工伤保险条例》的相关规定,职工因工死亡的,其直系亲属可以领取丧葬补助金、抚恤金和一次性补助金,其标准如下:(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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法律分析:一般单位都会要求员工在离职前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职。大多数企业当天走都不会当天结算工资。如果劳动者辞职到期,用人单位是应当支付其工资
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您应首先与工厂沟通争取合法的离职补偿,并要求工厂出具非自愿离职的证明。
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根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单
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