2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
许多员工到了夏季就会对高温补贴的发放比较关注。高温补贴是我国法律强制性规定企业为员工缴纳的如果企业不发放高温补贴员工可以投诉。但我们也要认识到并不是所有企业都需要发放高温补贴也不是所有人群都可以享受这项补贴。下面我们以上海市为例来了解一下上海高温费发放的人员包括哪些。一上海高温费发放的人员包括哪些?能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工包括建筑工人无空调的公交车司机露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于61元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的才能获得高温津贴。二上海高温补贴政策1上海市高温费每月211元连发4个月从2111年开始上海的高温季节津贴标准为每月211元执行时间为6月1日至9月31日共4个月劳动者共可领取811元的高温津贴。2不发高温费员工可举报或申请仲裁企业未按规定支付劳动者高温费的劳动者可以向人力资源和社会保证部门举报或依法申请劳动争议仲裁。3并非只有企业职工才享有高温费用人单位安排劳动者在高温天气起(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)应当向劳动者支付高温津贴。4上夜班不是拒发高温费的理由高温费发放的条件只取决于工作环境是否为室外工作环境温度多少而跟“朝九晚五”还是上夜班等无关。5扣减缺勤职工高温费应按制度执行对于请病事假等非正常出勤职工的高温费原则上可按月平均工作日2175天折算。日高温费标准=月高温费标准211元2175天=92元方法一：当月高温费=日高温费标准x当月出勤日方法二：当月高温费=月高温费标准-日高温费标准x请假天数以上两种办法单位可在规章制度中自主规定但应明确统一操作办法并与并使加工资加班工资等支付办法相衔接。6高温费不能计入最低工资职工每月实际拿到手的钱在扣除高温费等项目后不能低于最低工资标准：2191元7劳务派遣工同样享受高温津贴8多发高温费应兼顾公平合理原则9高温费和清凉饮料不能“二选一”不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料;清凉饮料不得充抵高温费;高温费应以现金形式发放。11高温津贴不能替代职工的休息权。上海高温费发放的人员包括了在夏季户外工作环境高于35度与室内工作环境高于33度的工作人员。这些员工可以享受高温补贴的发放且企业必须为他们发放否则要承担法律责任。高温补贴是额外的福利它只能以现金的形式发放给员工企业在夏季为员工发放的饮料等不能代替高温补贴。
2019-06-25 11:04:02
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