工资结构为底薪+补贴+提成，但是薪酬不能低于原岗位工资，是这样的嘛？
更新时间：2019-06-20 06:37:06人浏览
问题描述：
我这边情况是这样的，我现在的岗位是市场销售，工资结构为底薪+补贴+提成，底薪加补贴加提成总计平均每个月平均在10000元左右，现在公司以亏损等理由要求销售转岗为销售支持，工资给定为6000元左右（了解了下销售支持岗位在我司薪酬标准为5000-7000元），我这种情况，孕期岗位调整为销售支持的工资定为6000元合理嘛，我看百度上说孕期经过本人同意转岗是可以的，但是薪酬不能低于原岗位工资，是这样的嘛？现在我这边是愿意调岗但是对薪酬有些疑问，公司也可以不调岗但是说若后期未达到销售指标会被开除，出于销售需要长期外面跑因此本人也是愿意调到销售支持岗，只是薪酬定位部分公司这边操作是否合理？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
关于试用期以及工资，我过劳动法有如下规定：第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
基本工资、岗位工资、绩效工资怎么分？
随着经济的快速发展，我们的工资收入也逐渐提高，相应的工资标准也在逐步的改善。工资的构成也越来越多样化，如基本工资、岗位工资、绩效工资，这三种工资你分清了吗？下面
工资
人浏览
实际薪酬＝底薪+面议上浮薪酬
为避薪酬面议的不确定性，上海的人才招聘市场启用新游戏规则：实际招聘薪酬＝挂牌底薪+面议上浮薪酬。这一新规近期已经开始在本市的一些大型招聘活动中悄悄流行。记者从日
就业管理
人浏览
有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
计效工资不能没有底薪
案情回放：矿泉水公司的推销员没有拿到底薪小芬是上海一家矿泉水生产厂家的推销员，每天走街串巷拜访新老客户。在待遇方面，公司为她缴纳三险，工资是按销售业绩提成的，公
工资福利
人浏览
经本人同意调整岗位的，按调整后的岗位核定工资，不调整岗位的，按公司薪酬制度核发工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁，可以劳动仲裁
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，根据签订的合同约定履行，建议协商不成的话可以去劳动局部门申请劳动仲裁
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职的，其缴纳的社保，用人单位是不能全部扣回的，劳动者可以把社保转移到另外一个地方。离职后，原单位从其公司账户内做减员处理，然后劳动者可以自己按自由职业者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同中没有明确工资的，可以之前已经发放的月平均工资作为劳动者的工资。调整岗位，降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。用人单位单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不违法。。。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要还款。婆婆的债务应由其遗产偿还，抚恤金不属于遗产，但如作为遗产处理则需还款。若债务超出遗产价值，继承人无需承担超出部分。若债务问题复杂，建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
式工考核不通过，公司要求解除劳动合同，是否需要赔付需视情况而定。依据《劳动合同法》第八十五条，若公司未按照约定支付经济补偿，劳动行政部门可责令支付。若属于劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工离职需提前通知公司，一般需提前30天书面通知。如公司不批准，可向劳动监察大队投诉，请求处理。如不及时处理，可能影响离职进程和权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求赔偿。根据《劳动合同法》，降薪需双方协商一致并采用书面形式，否则劳动者可以解除合同并要求经济补偿。如不及时处理，可能影响劳动者权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
如果无法协商，申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问下具体情况如何的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，劳动合同双方签字盖章后生效，具体结合双方事实
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
