工资结构为底薪+补贴+提成，但是薪酬不能低于原岗位工资，是这样的嘛？
更新时间：2019-06-19 10:22:07人浏览
问题描述：
我这边情况是这样的，我现在的岗位是市场销售，工资结构为底薪+补贴+提成，底薪加补贴加提成总计平均每个月平均在10000元左右，现在公司以亏损等理由要求销售转岗为销售支持，工资给定为6000元左右（了解了下销售支持岗位在我司薪酬标准为5000-7000元），我这种情况，孕期岗位调整为销售支持的工资定为6000元合理嘛，我看百度上说孕期经过本人同意转岗是可以的，但是薪酬不能低于原岗位工资，是这样的嘛？现在我这边是愿意调岗但是对薪酬有些疑问，公司也可以不调岗但是说若后期未达到销售指标会被开除，出于销售需要长期外面跑因此本人也是愿意调到销售支持岗，只是薪酬定位部分公司这边操作是否合理？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求老板支付工资：一是可以采取劳动监察投诉或申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
如果是给个人工作，不算劳动关系。可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
一般来说，可以先同老板商量，若老板拒绝支付工资或者一直拖延支付工资，则可以采取上述仲裁或者起诉的办法。
2019-06-19 01:07:04
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