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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
解雇辞退
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1、经济补偿:公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。2、
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辞退老员工无论是支付经济补偿还是二倍的赔偿,都是税前工资,包括应缴纳的社会保险。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资
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若公司无合法理由辞退你,是违法解除劳动合同。一、你要拿到被辞退的证明。二、收集一些你们上班的考勤表。三、到时候你可以要求支付赔偿金,即你可以得到2个月的工资作为
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1、员工与公司解除劳动关系后,如公司存在未足额支付加班费情形,可以要求公司支付加班费。2、如公司违法解除劳动关系,可主张赔偿金;如员工以《劳动合同法》第三十八条
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属于违法解除,可以要求公司支付双倍的经济补偿金,建议收集证据,详情可来电话咨询。
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电工在工作中受伤属于工伤。根据《工伤保险条例》,工作时间和场所内因工作原因受伤应认定为工伤。如不及时处理,可能影响工伤认定和待遇享受。
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法律分析:单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1..到劳动行政部门举报。3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.
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是的,离职通常需要提前一个月提交书面辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以提前解除劳动合同,但最迟不能超过30天。如未及
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填写企业劳动合同时,应确保内容完整、准确。必须包含双方基本信息、合同期限、工作内容等,并遵守《劳动合同法》规定,否则可能导致合同无效,影响双方权益。
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,有相关的证据证明吗
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你好,看具体的案情判定的呢
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