5月按照底薪+加班工资发放，是否合理。这两个月跟我待遇一样的同事发放10000+工资
更新时间：2019-06-13 18:18:25人浏览
问题描述：
4月20号上班期间因工作受伤导致手筋被断裂，住院加恢复刚好一个月，5月20号上班，公司只把4月份工资按前12月平均工资发放，5月按照底薪+加班工资发放，这是否合理。这两个月跟我待遇一样的同事发放10000+工资，我8000不到，我平均工资4800+
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
2019-06-13 18:18:25
服务地区-广东东莞
如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担，工伤治疗的康复期间工资照发，单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。
2019-06-11 10:33:07
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