由于工伤，如何让公司赔偿
更新时间：2019-06-11 13:12:23人浏览
问题描述：
由于工伤，如何让公司赔偿
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-06-11 09:06:18
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
如认定为工伤，一般可对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，根据工伤等级 要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。
2019-06-11 11:22:55
服务地区-北京北京
根据《劳动法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-06-11 09:08:59
服务地区-北京北京
您好，建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。
2019-06-10 21:49:58
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