13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
本案件应首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件？两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距！属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再依法申请作出劳动能力鉴定，就鉴定结论要求赔偿，协商不成的提起劳动仲裁！
工伤的赔偿依据是本人工资和社平工资，起诉的被告主体是单位或个体法人。
而属于临时性的劳务、雇佣行为，由雇主承担赔偿责任，协商不成可以直接起诉要求雇主承担赔偿责任！赔偿项目主要：残疾赔偿金、护理费、误工费、医疗费、伙食补助费、被抚养人生活费、精神赔偿金，交通费等！残疾的赔偿主要看伤者的年纪和户口类别！城镇居民和农村居民有比较大的区别！
2019-06-04 18:09:56
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，你有签订劳动合同吗？若有的话可以申请工伤认定，走工伤保险赔付。若没有的话，只能走人身损害赔偿，具体情况可以联系我详谈，咨询免费，我会逐步为您解答，尽可能维护您的合法权益
2019-06-04 19:55:57
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刘琬琳律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。工厂有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？
2019-06-05 09:27:13
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
你好，需要做一个伤残鉴定，根据鉴定结论主张误工费、护理费、营养费、一次性伤残赔偿金、精神损失费等等。
2019-06-04 20:58:30
服务地区-湖北武汉
您好，您在工作期间的受伤用人单位肯定有责任的，关键是看赔多少，您有签劳动合同吗？没有也可以先去认定的，您这种情况对您还是很有利的，不管诉讼仲裁都能获得赔偿。
2019-06-04 17:52:50
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