我是一名劳动保障协管员，当时我们看到2009年的文件有新要求讲可享受政策补贴至退休，我们该如何是好？
更新时间：2019-06-03 10:21:06人浏览
问题描述：
你好！我是一名劳动保障协管员，己经和用人单位签定了九年的劳动合同(属于一年一签)，现在上级审计出现问题，称用人单位未严格执行公益性岗位补贴政策，要对三年以上的进行清退，当时我们看到2009年的文件有新要求讲可享受政策补贴至退休，才干了这么多年！现在要以公益性岗位不超三年的名义清退我们，我们该如何是好？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助129049人 · 响应时间 平均1分钟内
根据《关于全民所有制企业聘用退（离）休职工若干问题的暂行规定》：“本市单位聘用的，由聘用单位征得退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门同意后，由聘用单位和受聘的退（离）休职工双方签订聘用合同，明确聘用期限、聘用待遇、工作内容和双方其他的责任、义务、权利等，然后，送退（离）休职工原单位的退（离）休职工管理部门审核，并办理介绍手续，聘用期限一般为一至两年，期满需要续聘的，重新办理聘用手续。
外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。”
外地单位聘用的，聘用单位应先征得退（离）休职工的原单位退（离）休职工管理部门同意，然后送交受聘的退（离）休职工户口所在地的街道，镇劳动服务所审核，并办理介绍手续，街道、镇劳动服务所可收取一次性10元的介绍手续费。外地单位的聘用期限，一般为半年至一年；期满需要续用的 ，应重新申请办理聘用手续。”
2019-06-03 10:21:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助151801人 · 响应时间 平均2分钟内
公益性岗位是地方各级政府为安置就业困难人员的特定岗位。不同于与用人单位建立劳动关系的劳动者。很多地区在面向“两困”大学生招聘公益性岗位的公告中已经说明，待遇只包括工资和社会保险。在劳动合同中也没有约定为其缴纳住房公积金。
所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
所有的合法工作都受到劳动法的保障，不过有些极个别的还受到特别法的保障。
2019-06-03 07:39:29
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助91473人 · 响应时间 平均4分钟内
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。
也就是说除了“不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”外，其它方而受劳动合同法的调整。
也就是说除了“不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。”外，其它方而受劳动合同法的调整。
2019-06-02 15:27:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
目前的退休年龄：根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
巴西政府鼓励外国投资的政策
为促进本国工业的现代化，开发国土自然资源，解决国内的就业问题，增加政府的财政收入，巴西政府积极鼓励外国企业到巴西进行投资。其措施主要有以下几条：一、给予外国投资
中国对外投资
人浏览
《劳动合同法实施条例》第十二条规定，公益性岗位给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
改制企业享受扶持政策的条件是什么？
改制企业享受扶持政策的条件是什么？国有大中型企业主辅分离，辅业改制，分流安置本企业富余人员兴办的经济实体，凡符合以下条件的，经有关部门认定，税务机关审核，可享受
民营企业改制
人浏览
下岗职工的养老保险一、失业人员失业人员在和用人单位解除劳动合同关系后，原用人单位将其档案等转到失业人员户籍所在的的区、县劳动保障行政部门，同时封存养老保险手册，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
向人社局咨询。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
无故被辞退按《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的予以一个月工资的解除补偿或双倍补偿2个月工资。《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以和单位协商，如果协商解决不成，可以咨询当地的房管局。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果不是企业生产岗位的职工，50岁还不能退休。男性正常退休年龄为满60周岁，女性正常退休年龄为55周岁（生产岗位的女性为50周岁）。对于特殊工种，男满55周岁，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：具体可以电话联系或者来所详谈聘请律师代理争取权益
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对工地不支付工伤医疗费用，可协商、投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，可先尝试与工地协商，若协商无果，则向劳动监察部门投诉，或直接向劳动仲裁委提出劳动仲裁，以维
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，需要结合实际情况具体核算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来处理。投诉适用于初步解决纠纷，而劳动仲裁则更具法律效力。根据实际情况，选择最适合您的处理方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
工作失误造成单位损失，赔偿金额需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若故意造成，需全额赔偿；若过大过失，部分赔偿，比例由法官定；一般过失则无需赔偿。如不及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以帮助您，具体什么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
公司拖延办理离职，可投诉或申请劳动仲裁。依据《劳动合同法》规定，员工提前30天书面提出辞职申请，公司应接受并结清工资。如公司拒绝，可向劳动部门投诉或提起劳动争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老板不发国家培训补助，劳动者有权投诉。依据《劳动调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，可向调解组织申请调解，如劳动监察大队，无法解决可申请劳动仲裁。若不及时处理，可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
