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都燕果律师
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服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定。如需法律帮助或疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。
2011-10-11 14:43:16
服务地区-四川成都
属于工伤，试用期不是延长。试用期在养伤期间已经经过，应该认为试用期已经过了。用人单位应该根据员工的伤情另行安排工作，如果不合条件可以解除合同，但是应该依法补偿。
2011-10-11 15:06:03
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属于工伤，建议申请工伤认定然后鉴定索赔。
如需法律帮助，欢迎直接来电咨询或者预约免谈。
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员工非主要责任的,算工伤.
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此种情况属于工伤。
对于索赔依据及数额可以参阅最高人民法院关于审理人身损害赔偿的司法解释。
在事发后一年内申请工伤认定和工伤等级鉴定。可以与单位协调解决，协
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应该是可以的，你可以到住房公积金中心咨询一下
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