对员工怎么补偿？对孕妇怎么补偿？社保五险一金有什么说法？
更新时间：2019-05-24 16:31:45人浏览
问题描述：
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
应当依法支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2019-05-24 11:28:56
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，按规定失业人员失业前所在用人单位应在与其终止或解除劳动关系后15日内到参保地社保经办机构失业保险待遇窗口办理备案，携带《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》、终止或解除劳动关系的证明等资料。单位备案后，职工本人收到单位转交的《失业保险金申领登记表》及《申领失业保险金一次性书面告知单》，在规定的时间内办理失业保险金申领手续。失业人员失业前所在单位和本人按照规定缴费时间满1年的，失业后发给3个月失业保险金，以后每增加1年缴费时间，增发2个月的失业保险金（即2*N+1，N指缴费年限，取整数），领取失业保险金的期限最长为24个月。目前失业金标准每月为1488元。职工在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育的，可以按照规定享受生育医疗待遇
根据《劳动合同法》规定：用人单位被依法宣告破产的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2019-05-24 13:54:29
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-05-24 11:30:07
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您好，如果公司解散了，需要对员工支付经济补偿金。
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