公司一直没有和我签劳动合同，现在突然要签合同，合同里的试用期应该如何填写
更新时间：2019-05-21 12:49:41人浏览
问题描述：
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-05-21 12:49:41
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，建议您与用人单位通过协商的方式签订劳动合同。如存在劳动关系但 用人单位拒绝签订劳动合同，可能面临未签劳动合同的双倍工资补 偿。
2019-05-20 14:07:51
服务地区-北京北京
试用期的长短根据合同期限长短确定：试用期<1月(3个月<劳动合同期限<1年)、试用期<2月(1年<劳动合同期限<3年)、试用期<6月(<3年劳动合同期限)。您这种情况还可以向公司主张未签订劳动合同的双倍工资补偿，一共可以主张11个月的双倍工资补偿。
2019-05-20 13:48:06
服务地区-北京北京
《劳动合同法》规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第14条第3款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
已经工作一年两个月不需要再约定试用期。如果想要求公司支付双倍工资可以申请仲裁。详情可以电话咨询。
2019-05-20 13:46:30
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