劳动合同不续签，不支付产假工资？

更新时间：2011-10-10 17:14:02人浏览

问题描述：

入职时间已超过两年，就在09年6月份刚入职的时候签了一年的合同，后再未续签。从2010年12月份开始休产假，今年5月中旬已上班，至今未拿到产假工资。可否申请劳动仲裁？如果申请劳动仲裁的话，需要什么资料？？综合保险交纳记录一直正常是否可以证明一直在职？

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

周运柱律师

盟

服务地区-上海上海·电话-158-0186-8680

你可以申请仲裁，主张所有的赔偿

2011-10-10 12:52:25

咨询我

刘骏律师

盟

服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788

可以申请劳动仲裁

2011-10-10 16:23:03

赵鸿杨律师

服务地区-上海上海

劳动仲裁维权

2011-10-10 17:14:02

黄宇律师

服务地区-上海上海

可以的。建议带好资料当面和律师详细咨询。

2011-10-10 14:32:21

高永峰律师

服务地区-上海上海

你应该尽快提起劳动仲裁。打印综合保险缴纳记录，拿上以前的劳动合同，再拿上有关的生育证明。

2011-10-10 13:20:08

姚金星律师

服务地区-上海上海

可以申请仲裁并要求双倍工资，是的，欢迎来电。

2011-10-10 13:04:32

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