离职违约金何时支付,辞职了，关于支付违约金
更新时间：2009-05-20 14:06:36人浏览
问题描述：
本人于4月15日辞职，填写了一张辞职单，辞职单上写明预计5月15日离职（辞职单上有“预计”2字），本人于4月24日告知部门领导需要离职，部门领导给与同意。于是在5月15日去办理离职手续的时候被告知需要缴纳1060元的违约金。本人十分不满，因为当时离职的时候已告知部门领导，部门领导也已经给予同意。现在却被要求支付违约金。考虑到因为和部门领导的是口头协议，而且辞职单上注明是预计5月15日离职，请问预计两字可否说明5月15日之前离职也是可以的。公司表示提前离职造成了公司的损失，所以要求支付1060元的违约金。但是劳动合同中只有注明如果我解除合同造成了公司的损失要负责赔偿。因为也看了下劳动法，公司并没有对我做过专业的培训，只是公司客服工作的一些培训。询问这违约金是否合理。已经和公司协商过了，但是协商未达成一致，公司表示在入公司之后签订过一份服务协议，表示服务协议上有注明辞职提前30天，未满足30天需要支付违约金，但是我已经很难回忆起协议的内容了，劳动合同制注明如果造成公司的经济损失才赔偿。请问下如果这种情况去仲裁的话是否有胜算？衷心地希望能给予回复，万分感谢了！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-上海上海
试用期，提前通知3天可以离职；试用期后，劳动者可以提前通知用人单位30天解除劳动合同，你没有提前通知，用人单位可以要求你赔偿损失，而非所说的违约金。
2009-05-20 14:06:36
服务地区-上海上海
你好！关于你所提问的问题，根据你所提供的信息，兹简单答复如下：（１）你可以拒绝支付违约金，公司要求你支付违约金没有法律依据。（2）在处理问题的时候，最好请律师帮助你一起处理。免得你不懂法律，造成消极后果。在我们没有正式建立法律服务聘用关系前，我们的上述意见仅供一般参考。而不属于你聘请的律师的专业意见，如果有任何问题，可以联系。 顺颂平安。尚建平
2009-05-20 11:19:18
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