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试用期
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工伤期间工资
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按受伤前十二个月平均工资算一次性伤残赔偿金
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可以。
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法律分析：员工工资计算要结合自身的基本工资等计算，这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一
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不给工资的处理办法如下：最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队；劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁；等等
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劳动合同到期未续签被辞退，常见处理方式包括协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时需考虑效率、成本及个人证据情况，选择最合适的方式。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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