工龄12年 有合同。正式工。 未到合同期,被开除。

更新时间:2024-05-09 11:31:23人浏览
问题描述:
工龄12年 有合同。正式工。 未到合同期,被开除。
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
周于炜律师 咨询我
服务地区-江苏无锡·电话-188-0151-4941
您好,这个需要对具体情况加以分析。
2024-05-09 11:31:23
毕利传律师 咨询我
服务地区-江苏苏州·电话-131-7411-2340
你好具体情况介绍一下
2024-05-09 10:13:20
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助112956人 · 响应时间 平均3分钟内
如果劳动单位因自身原因与你解除劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定,你可以向用人单位主张经济补偿金。具体计算方式为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的补偿金。
2024-05-08 21:43:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助59455人 · 响应时间 平均4分钟内
如果公司未提前通知你开除,除了上述的经济补偿金外,根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定,公司可能需要支付额外的赔偿金,具体金额需根据实际情况和法律规定来确定。
2024-05-08 21:43:39
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如果用人单位超过一个月但不满一年未与你签订劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定,你可以主张双倍工资。
2024-05-08 21:43:17
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