建立劳动关系，受国家劳动法保护不？
更新时间：2019-05-14 17:06:57人浏览
问题描述：
没签定劳动合同，建立劳动关系，产劳动工资纠纷，受国家劳动法保护不？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法保护的劳动关系有哪些
依照劳动法、劳动合同法的相关规定，我国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体可以与个人建立劳动关系。那么劳动法保护的劳动关
劳动关系争议
人浏览
双重劳动关系仍受法律保护
案情回放张某系某企业下岗职工,与企业签订无固定期限劳动合同。下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被一家外企聘用,双方未签订劳动合同,口头约定试用
合同动态
人浏览
劳动合同法：第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事实婚姻受法律保护吗
事实婚姻是一种婚姻关系存在的方式，男女双方在主观上具有永久生活的目的，客观上具有未经结婚登记机关登记，未领取结婚证即以夫妻名义同居生活的事实。1994年2月1日
婚姻家庭
人浏览
公司违反劳动法，员工可以先和公司沟通解决。无法达成一致意见前提下，员工可以申请调或者劳动仲裁，员工对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《劳动法》规定：第十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！只要形成事实劳动关系，同样受法律保护。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向人社局投诉或申请劳动仲裁。。。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
为入职的员工缴纳社保是企业法定的义务，你可以直接找公司里边要求，把没有给你交的社保补交上去，如果公司不同意，你可以直接去劳动仲裁，提请仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职，单位应及时支付工资。如单位拖延，您可以选择向劳动部门投诉，或依法申请支付令来维护自己的合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议积极协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，现在是可以直接走的，
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
参加生育保险的女职工生育时,参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上,且符合国家、省、市计划生育政策规定的,可享受生育医疗待遇和生育津贴。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，专业老师立即和你联系！请您留下联系方式，直接电话回您
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
