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关于无固定期限劳动合同问题
实践中,不少人误解为只要劳动者工作满10年,用人单位就与其必须签订无固定期限劳动合同。这种观点是错误的。一、我国目前对订立无固定期限劳动合同的法律依据包括:1、
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一般情况下合同成立与生效同时发生。也就是说,在当事人意思表示一致、缔结合同时,合同就生效了。但是,如果股权转让合同有特殊约定或者法定生效条件的,必须待生效条件成
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你好:改变合同是由单位提出,合同的改变是应经双方同意才能签约生效,员工不愿变更新合同,实际是不可行的。或者解除,单位给付经济补偿金,或者签订新合同。协商不一致时
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可以到劳动局进行投诉
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更换岗位需要经协商一致
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用人单位到期不续约不违法,只是要付经济补偿金,从2008年1月1日开始计算赔偿年限。
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支付双倍工资,补签劳动合同。
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发生劳动争议可以先行私下协商,协商不成,可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解;上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的,争议事项如果在监察部门管辖范围内的
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实习报告单位盖章,应该盖公章。一般到某个单位实习,会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗,实习期满的时候,为了考核实习本人的实习效果,个部门呢都会出具部门的意见,
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法律分析:离职办理日期:申请离职日期是指员工提出想要离职的时间。一般正式员工是要提前一个月向用人单位递交离职申请书,试用期内需要提前三天递交离职申请书。如果不提
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老板拖欠工资,先找老板协商解决,如果协商不成,可以向当地劳动局投诉。也可以申请劳动仲裁,不服仲裁裁决,可以向人民法院起诉。
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按工伤伤残鉴定标准,是无法评上十级伤残的
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是否违法需根据具体情况判断。如果每日工作时间超过八小时,且未经过协商或超出法定加班时长,则属于违法行为。如不及时处理,劳动者可能面临健康受损、权益受侵犯等不良影
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您好 麻烦把具体情况阐述一下
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不可以直接领取失业金。购买失业险仅两个月,不符合领取失业金的条件。通常需连续缴纳一定时间后才能享受。若失业且符合条件,可申请。
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