领导不给发工资，请求法律帮忙
更新时间：2019-04-25 22:13:42人浏览
问题描述：
让工司开除，领导不给发工资，一个人也要不过来，请求法律帮忙
4位律师解答
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针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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你好，可以寻求当地劳动监察大队帮助
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建议到当地劳动监察大队投诉维权
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1、没有签订劳动合同的，可以要求用人单位支付双倍工资；2、没有交社保的，可以要求用人单位补缴社保或者以现金补偿；3、违法解除劳动合同关系的，可以要求用人单位支付
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拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申
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你好，申请劳动仲裁。希望我的回答能让你满意。
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没这规定，按病假工资执行。
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工人生病没上班，在一定条件下是有工资的。依据《工资支付暂行规定》，如非因工人原因造成的停工、停产，单位在一个工资支付周期内应按合同规定支付工资。若超过这个周期且
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失业金一般是可以直接打到社保卡上的。如果不想让其打到社保账户上，可以前往当地社保部门更改领取方式。在领取失业保险金时，向当地社保部门留存的银行卡卡号，失业金将会
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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单位应当支付经济补偿金，根据工作年限计算，满一年一个月工资，
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双方自行协商处理为宜的
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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