未签订劳动合同的经济赔偿金规定和适用范围
更新时间：2019-04-23 15:47:19人浏览
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未签订劳动合同的经济赔偿金规定和适用范围
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宋超律师
盟
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未签劳动合同需赔双倍工资：
根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。
2019-04-22 17:10:43
服务地区-北京北京
根据《劳动法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此用人单位在此时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请。
2019-04-22 17:50:28
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您好，工资按照您的劳动合同约定来算。
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