我老爸在一家公司工作了九年，在工作岗位上病倒的，公司要开除他。我们应该怎样索要赔偿？
更新时间：2019-04-22 09:15:42人浏览
问题描述：
你好，我老爸在一家公司工作了九年，因为生病，在工作岗位上病倒的，现在没有工作能力，公司要开除他。我们应该怎样索要赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员要怎么补偿？
公司发展不景气或者是缩小生产规模、调整产业结构等原因，需要对从事相关职位的人员进行裁减和变更，劳动者无辜受到裁员，用人单位须对劳动者进行补偿，用人单位该怎么补偿
解雇裁员
人浏览
职工被辞退，也就是解除合同，社会保险缴纳到辞退（解除合同当月为止），从解除合同的次月开始，自己缴费，按照规定给予经济补偿，每年工作年限发给一个月工资，没有其他赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？
公司裁员被解雇员工可获什么赔偿？根据劳动法规定，公司违反合同辞退职员的按一年赔偿一个月标准赔偿损失。新进职员必须在一个月内签订劳动合同，否则按照2倍工资给予赔偿
辞退
人浏览
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇你的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付赔偿金。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位辞退员工补偿标准对于用人单位而言，根据辞退员工需付出的代价不同有以下四种类型：一、需支付辞退员工赔偿的情形用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。要求补偿的、
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
最多十二个月工资的经济补偿金！
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是非法解聘你，你可以要求赔偿。
补偿是工作满一年，补偿一个月工资，补偿已十二个月为限。
赔偿是补偿的两倍。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
针对不同情况，山西民生养老认证流程操作有所不同。对于线上认证，需确保手机或电脑设备可用，并熟悉网络操作。如遇操作问题，可查阅相关教程或咨询客服。对于线下认证，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：(1)向当地机构投诉举报(2)向当地申请仲裁，需要注意的是
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁辞退你，应办理工作交接、结算工资和经济补偿等离职手续。依据《劳动合同法》第五十条，用人单位需出具解除证明，办理档案和社保转移。如未及时处理，可能影响你的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！建议及时与对方协商解决，协商不成，可以通过法律途径解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
拖欠工资可以要求赔偿
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
那你可以去申请工伤的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间的工资分以下两个情况处理：第一、由所在单位按月支付：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个属于拖欠工资的话，一般来说需要收集好针对材料进行仲裁
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
