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停工留薪期限和待遇是什么？
核心内容：职工受伤后，需要停止工作接受治疗的，实行停工留薪期，用人单位继续支付原工资福利待遇。而停工留薪期一般是多长时间，在停工留薪期的待遇有哪些，如何确定停工
工伤期间工资
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认定为工伤后，如果你认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。在这里之前支付停工留
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工伤职工在停工留薪期内的，用人单位不得减少其原工资福利待遇
停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，
工资福利
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停工留薪期过去叫工伤医疗期，是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。为遏制小伤大养、休工无限期等现象，工伤停工留薪期应当根据伤情的具体
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停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。2004年1月1日《工伤保险条例》实施前，称这段期间为“工伤医疗期”，且这段期间享
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核心提示：工厂停工期间可以不发工资吗？按照法律规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。下面就
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具体维权请联系本人。
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应与工伤前工资相同。
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劳动法和劳动合同法有关于工资福利的规定
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工资待遇包括福利待遇。
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劳动仲裁赔偿金的计算根据员工在该单位的年限确定，每满一年支付两个月工资。如果用人单位违法解除或终止劳动合同，应支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿则按劳动
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除了赔偿，你还可以要求公司为你补缴社保费用。此外，如果公司存在其他违法行为，如拖欠工资、超时加班等，你也可以依法提出相应要求。
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除了医疗费用，如果父亲的损伤达到伤残等级，还可以要求残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。此外，康复护理、继续治疗等实际发生的费用也可以要求对方承担。
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您好，针对您的情况，常见的处理方式有：1）通过工伤保险赔付；2）与单位协商解决。选择方式时，需考虑伤口的严重程度、治疗费用、是否影响工作等因素。如伤口较严重且费
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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你好如果双方协商清楚可以的
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你好，可以先工伤认定的啊
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问当地的劳动部门
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你好，拖欠工资可以劳动仲裁
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