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公司拖欠工资怎么办?可以起诉吗
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老板拖欠工资，劳动者可以申请劳动仲裁。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人
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法院起诉离婚一方不到庭怎么办
向法院起诉离婚假如一方不到庭的话人民法院会依据实际情况来决定是否判决离婚，假如一方不到庭的话可以由他的近亲属到庭参加诉讼程序，或者法院依情况决定下次开庭审查。那
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被法院起诉欠款后没到庭怎么办
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法院那边有结果了吗？有结果就可以申请法院强制执行啦
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根据我国有关的法律规定，如果劳动者没有按时得到老板发放的工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
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依据《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法
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经传票传唤无正当理由不到庭，法院可以缺席判决。
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法院缺席判决
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法院会缺席判决的
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如果公司的员工被老板打了的话那么就应该选择立即报警并且申请劳动仲裁，进行保护自己的权益，因为即使是员工，无论犯了多大的错误，老板都没有打，员工的权利也不能罚员工
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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向所在单位或主管部门提出辞职书面申请。所在单位或主管部门收到辞职书面申请后，一般应在三个月内，给予书面批复，对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职
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兼职只去一天也有权获得工资。根据我国《劳动法》规定，劳动者付出劳动即可要求报酬，兼职虽不受劳动法保护，但仍受法律保护。如用工方拒绝支付，可通过法律途径维权。
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你好，这个是他们公司的内部规定
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您好，建议投诉处理
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您好，我是执业律师，您是需要咨询什么问题？您这个描述的不是很清晰。需要了解情况，才能客观判断
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首先，酒店以“工资高”为理由辞退您可能涉及劳动法的一些问题。根据劳动法的规定，雇主不能单纯地因为员工的工资高就将其辞退。辞退员工需要有合理的理由，
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