产假158天里面含节假日吗,还是除了节假日之外158天(比如5.1
更新时间:2019-04-01 17:02:09人浏览
问题描述:
请问,产假158天里面含节假日吗,还是除了节假日之外158天(比如5.1,10.1这样的假期)
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
产假158天包含产前假吗
对于在职孕妇而言,比较关心的是产假的有关内容,那么产假的158天包含产前假吗?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所
婚姻动态
人浏览
员工产假多少天?(一)必须享受的假产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
陪产假15天包含周末吗
陪产假一般为十五天,那么这个陪产假的15天包含周末吗?若对这类问题有着类似或相同的疑问,相信在仔细看完下面的文章后,一定会有所收获、有所裨益。接下来就是由法律快
婚姻动态
人浏览
产假工资规定第一种:是用人单位为女职工缴纳生育保险的,女职工的的产假期间的待遇为:1、生育津贴;2、生育的医疗费用;3、计划生育的医疗费用;4、国家和本市规定的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,包所有于的节假日。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假如果遇上法定节假日与双休日,不另增加假期,也就是说包括了双休日和法定节假日。虽然在法律与行政法规中没有明示,但从立法本意上产假是应包括双休日和法定节假日的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果假期包含在内就算。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
连续计算当然包含在内
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
包括在内的。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
没签劳动合同被辞退可以申请劳动仲裁,要求用人支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额和违法解除的赔偿金。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的常见处理方式有:一是与单位协商一致离职;二是提前通知单位后离职。选择时,若单位同意离职,可协商一致;若单位不同意,则依法提前通知。注意保留通知证据,避免纠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般不安排加班。确需加班时,应遵守劳动法规定,与工会和劳动者协商,支付加班费。注意加班时长限制,避免违法。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对修理厂未履行服务承诺的问题,您可选择先与修理厂协商,要求返还费用;若协商无果,可考虑向消费者协会投诉或向法院提起诉讼。在选择处理方式时,需考虑时间、成本和证
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:工伤伤残鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
报销一般可以使用电子身份证。但具体需根据报销单位或机构的要求确定。若对方认可电子身份证,则可使用;若要求提供原件或复印件,则需按要求操作。若涉及重要交易或纠纷,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,如果公司没有交社保是可以要求用人单位补缴社保的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,工伤赔偿的范围有一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期间的工资、医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾器具费等费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询