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劳动者主动辞职的，用人单位是无需支付任何经济补偿金或赔偿金的。一、劳动者提出离职分三种情况，只有第1种情况有补偿：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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员工主动离职，单位是不需要支付经济补偿金的。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用
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如果是自身原因造成，就没有补偿
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单位存在违反劳动合同法的行为,你因此提出离婚的,可以主张经济补偿金.以及合同到期单位不续签合同的,,应按照实际工龄支付经济补偿金.
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施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
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在公司工作十年如果辞职没有补偿
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如果是个人的原因主动辞职，是没有补偿的。
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酒店退房违约金一般是根据合同上双方的约定，到达规定的退房条件是可以直接退房的，但如果为按规定的条件退房是要付违约金的。违约金是以合同为准则，根据合同上的约定的违
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定金在下列情况下能退：1、主合同无效，合同签订时给付的财物应当退还；2、收取定金一方违约，收取定金方需要双倍返还定金；3、双方协商解除合同，由收取定金一方返还收
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你好，需要结合具体情况判断
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您好，这个是要看具体的情况的
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