我在公司工作5年了，今年3月刚刚过了哺乳期，接到公司通知，要被裁员。答复是不会给我N+1的赔偿
更新时间：2019-04-07 05:50:10人浏览
问题描述：
您好，我在公司工作5年了，去年3月生了宝宝，今年3月刚刚过了哺乳期，接到公司通知，要被裁员。现在已经找我谈话2次，答复是不会给我N+1的赔偿，只是协商赔一部分的钱。但这些对我伤害和压力很大，我非常需要帮助。
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同，是违反我国法律规定的行为。根据我国《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如您妻子在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行
2019-03-18 13:07:49
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲 裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存 在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
2019-03-18 12:10:17
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您好！1建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；8可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2019-04-07 05:50:10
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-18 15:06:43
服务地区-北京北京
您好！不知道您所在单位的裁员性质是否为经济性裁员，经济性裁员是指用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。在这种情况下，单位需要向您支付经济补偿金（按您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿）。如果公司不满足经济性裁员的条件，而是因其他原因要与您解除劳动合同，在满足违法解除劳动合同的情况下，是需要支付上述经济补偿金两倍数额的经济赔偿金的。如果与单位协商未果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，若需要律师帮助，欢迎联系我们，谢谢！
2019-03-18 11:36:03
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