公司转型,大批量裁员。以提前一个月通知为由,不予任何赔偿。我是去年5月进公司的,今年5月公司给我续了个3年的劳动合同。那如果赔偿的话,怎么个赔法?

更新时间:2017-11-15 07:09:56人浏览
问题描述:
公司转型,大批量裁员。以提前一个月通知为由,不予任何赔偿。我是去年5月进公司的,今年5月公司给我续了个3年的劳动合同。那如果赔偿的话,怎么个赔法?
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
韦云律师
服务地区-上海上海
如属于合法裁员,无须赔偿,只需要按工龄支付经济补偿金。
2016-09-21 10:50:13
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
解除合法的,补偿一个半月工资。
2016-09-21 10:10:49
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如属于合法裁员,无须赔偿,只需要按工龄支付经济补偿金。
2017-11-15 07:09:56
周雪峰律师
服务地区-上海上海
这个解除是合法的,代通金没有,工龄补偿有的。
2016-09-21 12:01:27
魏子轩律师
服务地区-上海上海
按你实际工作时间支付一个半月经济补偿金,,,
2016-09-21 10:46:54
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