我有一个关于劳动争议的申诉时效的问题：是否还能提起劳动仲裁，是否已过申诉时效。
更新时间：2019-03-12 10:07:59人浏览
问题描述：
律师您好，我有一个关于劳动争议的申诉时效的问题：根据《劳动争议调节仲裁法》规定劳动争议申诉时效为1年，但是情况如下怎么办：申诉人为女性，2017年6月开始产假，哺乳假应当于2018年6月中结束。休完产假后，公司要求主动提出离职，申诉人于2017年10月休完产假后提出离职。现在认为，申诉人当时在哺乳期，公司不能终止劳动合同，故认为当时离职为被逼无奈之举，公司属于违法解除三七妇女劳动合同。所以想问：现在是否还能提起劳动仲裁，是否已过申诉时效。（申诉人认为没有过申诉时效，因为按照正常条件，企业最早可以在2018年6月中哺乳假结束后，以正当理由解除劳动合同，所以认为申诉时效为2018年6月中—2019年6月中）。谢谢您。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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