怀孕职工被要求辞职如何维权
更新时间：2019-03-08 11:33:16人浏览
问题描述：
怀孕职工被要求辞职如何维权
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，辞职是职工自愿行为，企业会给予批准，但是企业不能够辞退已怀孕的职工
法律法规规定的女职工特别待遇
1.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
2019-03-08 11:33:16
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，原则上公司不得辞退孕期女员工，除非该员工严重违反公司制度，如果用人单位涉及非法辞退，您可以委托律师 提起劳动仲裁维护您的合法权益。（违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍 的经济补偿金：计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍；怀孕、产期、哺乳期“三期”工资；工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2019-03-08 11:29:58
服务地区-北京北京
非法辞退的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-03-07 21:11:38
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