职工被逼离职如何维权
更新时间：2016-05-09 23:02:52人浏览
问题描述：
在一家企业上班，公司以说我在该没有发展前途为由劝我自动离职，因我不打算离职引来了部门领导百般刁难凌辱，态度极恶劣，还克扣一部分工资，在这种情况下我可以随时通知单位解除劳动合同，同时要求经济补偿吗？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
涉外企业的员工如何维权
全国调解，如果用人单位有工会，工会设立了劳动仲裁委员会，劳动者可以到工会找到劳动仲裁委员会，跟企业进行协商解决。第二是如果双方不能得到解决，可以向用人单位所在地
员工手册
人浏览
公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工擅自离职如何赔偿损失
职工擅自离职如何赔偿损失小孙是大华纺织厂的保安，签订有2年劳动合同。小孙工作半年后，觉得工作性质简单枯燥，提出调换工作岗位的要求，厂里没有同意。小孙一气之下在值
辞职
人浏览
企业如何应对员工离职
《劳动合同法》自实施以来，越来越多的用人单位面临这样的困境：许多员工在突然之间就不来上班了，既没有辞职申请，也不履行离职手续。有的甚至更改了所有的联系方式，导致
用人单位权利义务
人浏览
1.破产兼并企业离退休人员基本养老金和基本医疗费，分别由养老保险经办机构和医疗保险经办机构负责支付。基本养老金实行社会化发放，离退休人员由社区管理机构管理。2.
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《企业破产法》第一百一十三条规定：“破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
如是用人单位不合理的，您收集相关的证据，到劳动局投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
1、该员工是主动跳槽，无权主张经济补偿和失业补偿；
2、该员工有权要求公司补交各项保险，因为单位为员工缴纳保险费用是法律强制性规定，单位必须履行。
3、用人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
是否有相关的证据证明，请尽快收集有利的证据，主张退还定金
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
买房认购定金可以退，但有前提条件。认购方按约履行的，定金应抵作价款或退回；因特殊情况天然要素而无法签约不归责于任何一方的，定金可以退；售卖方违约导致不能继续履行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
满足以下条件才能让合同具有法律效力：1、当事人具有与合同内容相适应的民事行为能力；2、意思表示真实，合同依法成立；3、依照法律规定办理批准等手续；4、满足当事人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未成年人签订的合同如果是十六周岁以上的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，合同符合生效条件就生效；八周岁以上十六周岁以下的未成年人，签订的合同属于效力待
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
