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根据我国法律固定,如果双方没有签订合同,在有相关证明,能够确定合同约定事实存在的,也可以依法主张权利。我国并不只有纸质合同,如果能够提供具有合同约定的证据,包括
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工资结算到被辞退之日。工资,是劳动者的劳动报酬,用人单位无论什么原因辞退劳动者,都应按照劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,在解除合同之时一次性按出勤结清工资
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1、拖欠工程款建议尽快向法院起诉要求还款,一旦超过了两年的诉讼时效,丧失胜诉权2、胜诉之后,如果对方在履行期未履行法院判决,可以申请法院强制执行3、法院在受理强
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协商不行的,可以申请劳动仲裁
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您好,建议您可以去劳动监察部门投诉。
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你好,可以去劳动局投诉。。
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劳动合同对劳动报酬的约定已经明确,应当按照合同约定履行。你可以与用人单位协商,用人单位不同意的,你可以申请劳动仲裁,要求用人单位补发劳动报酬。
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建议向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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【法律分析】:在司法实践中,退休职工医疗保险应该要缴纳十五年,社保在十五年后就不能再缴纳。如果有单位,即使缴费已经缴满十五年,但是职工还没有退休,企业还是需要继
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公司拖欠工资,您应首先与公司沟通,要求支付拖欠的工资。若沟通无果,您可以向劳动行政部门举报,并提交相关证据。劳动行政部门会进行调查并作出处理决定。如果劳动行政部
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被强制执行退休金被冻结,可以申请不冻结退休金
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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扣工资是否违法,根据实际的情况分析:1、如果劳动者违反规定,造成公司的损失,扣工资是不违法的;2、如果是无故的扣除劳动者的工资,劳动者可以与公司协商解决,可以到
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您好,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律途径解决。
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具体是什么原因造成摔下床的呢?
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您好,发生工伤事故的,先申报工伤事故认定,根据鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人家庭等因素,才能确定具体赔偿项目和金额,而后再协商,无法达成一致的,可以通过法律
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