工伤期间用人单位如何安排员工上班是合情合理的？
更新时间：2019-04-12 09:51:21人浏览
问题描述：
工伤期间用人单位如何安排员工上班是合情合理的？
7位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东广州
在规定的医疗期内，不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系。医疗期结束后，单位可以为其安排其力所能及的工作岗位，但如果岗位和工资有变动的话，需要和员工协商解决
2019-03-05 16:35:21
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刘雪律师
盟
服务地区-广东广州·电话-188-1839-5165
您好，工伤期间，根据需要停工留薪；结束后，可以按照其能够胜任的岗位进行安排。若都无法胜任，可以提前30日告知并解除劳动合同，同时支付经济补偿。
2019-03-05 17:42:35
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法：
1、指加班费之外的工资；
2、受伤前12个月平均工资；
3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
2019-04-12 09:51:21
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