与劳务派遣公司没有签劳动合同，劳务派遣公司拖欠工资，是这样的吗？
更新时间：2020-04-29 08:17:08人浏览
问题描述：
与劳务派遣公司没有签劳动合同，劳务派遣公司拖欠工资，打电话到区劳动监察大队，对方劳动者与劳务派遣公司是雇佣关系，可以不签合同，他们管不了。劳务派遣公司也说是雇佣关系,不存在双倍工资和补经济补偿，是这样的吗？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，不是这样的。你这边还留有劳动工作记录以及工地上的衣帽之类的工作服吗？具体对方涉及多少劳动工资没有支付？金额较大你可以直接起诉，如果金额较小我也可以帮您发封律师函催告一下，争取用最小成本解决问题。您可以主张未签订合同的双倍工资赔偿。建议您及时委托律师进行仲裁。希望能够帮到您！具体建议您来电详询，我们尽可能的帮助您维护您的最大权益，联系方式见律师个人主页。
2019-03-04 18:21:00
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
您好，您所说的情况仍然要结合具体情况进行判断。
一般认为，即使没有签订劳动合同，也可以根据其他方面来判断是否存在事实的劳动关系。如工资、社保等。
如果肯定了事实的劳动关系，还可以进行劳动仲裁或起诉进行维权。
您给的有效信息比较少，如果您愿意告知详细信息，我们可以为您提供一个简单的参考。
2019-03-05 15:53:18
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，不是的，请问您是否有之前发工资的工资流水？
如果有相关证据可以证明存在劳动关系，您就可以主张双倍工资差额赔偿和补缴社保。
请问您现在手里有哪些证据？具体我可以指导您收集，
在这里回复恐怕不及时，您可电话我说明您的情况，我会尽可能维护您的合法权益。
2019-03-05 10:26:07
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已帮助109723人 · 响应时间 平均2分钟内
1、 派遣单位必须与员工签订《劳动合同》，如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款;
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2、 劳务公司不得以任何形式收取抵押金、保证金及其他费用，劳动保障行政部门可对违反规定的单位处以罚款。
3、 劳务派遣公司应为员工缴纳社会保险，劳动保障行政部门可对违反规定的单位给予行政处分，逾期不缴的按日加收欠缴金额的滞纳金。
2020-04-29 08:17:08
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官方
已帮助95111人 · 响应时间 平均5分钟内
根据《劳动合同法》第六十二条第(三)款规定，用工单位对劳务派遣人员有支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇的业务。
2020-03-18 13:09:03
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劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助145501人 · 响应时间 平均3分钟内
劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金。
3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
2019-03-26 07:32:39
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你可以提供工资条 工作牌，考勤表等证明劳动关系的材料要求索赔。
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